אנו ערים לכך כי מדובר בצדדים קרובי משפחה וככל הנראה ההסכמות היו בעל-פה ולא בכתב, אולם התובע מכחיש הסכמה זו ומכאן הנטל על הנתבעת להוכיח אחרת, והנתבעת לא עמדה בנטל זה.
למען השלמת התמונה נציין, כי מדובר בצדדים קרובי משפחה, כאשר התובע נשוי לאחיינית של בעלי המניות של הנתבעת ומר אנואר סמאר נשוי לדודתו של התובע.
במידה ואתם רוצים להוריד מעליכם דאגות ולוודא שכל הדוחות והתשלומים שלכם מבוצעים בזמן ובמקצועיות, אנחנו ממליצים לכם לרכוש את שירותיהם של רואי החשבון.
אנו סבורים כי בעניינו נפלו פגמים בהליך השימוע כפי שנפרט להלן.
כשבית הדין שואל אותי האם אני אישית דיברתי עם התובע והוא סירב לי אישית, אני משיב – שלא".
לעניין צו זה "עובדים המועסקים בחוזים אישיים" – עובדים בדרגת מנהל סניף ומעלה".
בתיק התקיים דיון הוכחות והצדדים הגישו סיכומים בכתב מטעמם.
עם זאת כמובן, בעת תשלום מיסים למס הכנסה, חובת הדיווח היא הן על הכנסות העסק והן על ההכנסות בתור שכיר.
"אני ממליץ עליו בחום מכל הבחינות. הוא מקצועי, זמין ושירותי, מסביר הכל בצורה ברורה.
מנגד, בענייננו, הנתבעת לא הוכיחה כי התובע עבד בעיסוקים שונים, לא הוכיחה את השוני בין העיסוקים הנטענים וכן לא הב יאה כל ראיה אובייקטיבית לגבות את טענותיה.
אסרטיביות היא סוג של התנהגות המשמשת לביטוי צרכיו של אדם באופן בריא וחברתי. להיות אסרטיבי יכול להועיל במגוון מצבים חברתיים, אם כי יכולות להיות לכך
אפרת סגל מלווה אותי website כבר הרבה שנים ואני כל הזמו מופתע לטובה מהיחס האישי והמקצועי והזמינות שלה לכל שאלה.
מה ניתן לעשות? בתור התחלה, לגבות סכומים נמוכים/ להציע הטבות / לתת המון הערך, ולאסוף עדויות.
"הכלל המנחה בעניין טענות קיזוז של מעסיק כנגד תביעה של עובד המוגשת נגדו לתשלום זכויות המגיעות לו הוא, שאין הוא זכאי להישמע בטענה שתשלום כל שהוא שולם בטעות, כאשר הדבר נעשה במשך כל תקופת העבודה וההטבה הפכה להיות חלק מתנאי העבודה המוסכמים של העובד. בנסיבות שכאלו המעסיק אינו רשאי לבטל את ההטבה לאחר שהעובד סיים לעבוד.